山东审计项目青年主审超六成

 点我联系TG：@dxblast


 联系WhatsApp： +85262033491

近日，一项由“90后”审计干部主导的现场数据排查，揭开了隐藏多年的公立医院资金管理漏洞，助力该项目获评审计署优秀审计项目……这并非偶然，背后是山东省审计厅历时数年构建的一套让青年才俊“引得来、长得快、干得好”的全链条孵化机制。

　　近年来，省审计厅将做好年轻干部工作作为基础性、战略性工程，从“选育管用”全链条系统性破题。通过“引渠拓源”加强队伍前瞻布局，近三年引进财政、计算机、资源环境等领域专业人才25名；以“传道授业”精神，打造基础班、强化班、赋能班一体贯通的立体化教育培训体系，帮助年轻干部夯实业务基础、提升履职能力；强化“知事识人”考核导向，实行“标准化+差异化”的全员量化考核与“分赛道考核”，激发干事活力；注重“搭梯建桥”实践锻炼，近两年选派40余名青年骨干赴审计署、国家级开发区、基层乡村等锻炼交流。

　　“分赛道考核就是让专业人才回归专业战场，打破‘一把尺子量到底’的垄断标准，赋能业务骨干与管理人才的双梯队建设。”省审计厅人事处相关负责人介绍，省审计厅岗位职能主要分为综合管理类和专业技术类，两类岗位人员职责划分、工作内容区别明显，各有侧重。为进一步提高“知事识人”的客观性和精准性，2023年起，省审计厅制定实施《审计干部绩效考核办法》及考核标准细则，对审计业务干部重点考察审计查处问题、审计移送、审计成果和大数据审计4类核心业绩指标，对综合行政干部重点考察年度任务落实和日常履职情况，力求做到绩由事考、才以绩论，更好激发审计干部担当作为内生动力。

　　目前，年轻干部已成为山东审计攻坚的重要力量。在省审计厅2024年度考核前20名中，年轻干部占比超过70%；近三年省审计厅审计项目主审中，年轻干部占比逐年递增，已接近65%。随着年轻干部工作常态化运行成效持续提升，一支专业化、年轻化的“审计铁军”，正为高质量发展筑牢更坚实的监督防线。（刘童 高腾）

2025 Lte 4G SMS Broadcast Machine Parameters:
1. Vehicle mounted or portable SMS bomber
2. 700 letters per message
3. Maximum power 120W
4. The coverage radius can reach 8km
5. Up to 50000 SMS messages can be sent per hour
6. Use numbers or letters as the sender's name
7. Simultaneous long-distance and short-distance transmission
8. You only need to set the configuration once to use it without restriction.