发展体育产业需从人才破题

翟子豪

近期，国务院办公厅印发《关于释放体育消费潜力进一步推进体育产业高质量发展的意见》，提出强化产业要素支撑，加强人才队伍建设，为实现2035年建成体育强国战略目标提供有力支持。

“十四五”以来，我国体育产业稳步发展，消费潜力持续释放，但体育人才队伍在规模、素质、结构等方面仍有较大差距。体育产业持续发展，需从人才破题。

体育产业所需的人才队伍数量大、类型多、覆盖广。当前，我国对高素质体育人才的需求十分迫切，大量体育资源因缺乏专业人才运营而难以转化为消费动能。一方面，高校体育学科自成体系，与经管、传媒、数字技术等专业泾渭分明，复合型人才一将难求；另一方面，校企之间沟通不畅，实训基地、产业学院名目虽多，却常停留在签约挂牌阶段，企业用人不得不二次培训。

人才短缺已成为体育消费扩容、体育产业提质的掣肘。从产业升级看，人才建设是支撑多元增长的核心支柱。《意见》明确提出发展户外运动、冰雪经济、体育用品智能制造等新增长点，每一个新增长点的培育，背后都需要一支专业化人才队伍作为承重墙，人才的质量直接决定了产业升级的高度。唯有通过系统性人才建设，才能打通人才供给与产业需求的堵点，让人才成为连接体育资源与市场消费的桥梁。

学科交叉是人才培养的先手棋。要鼓励高校面向体育产业新赛道，设置“体育+数字技术”“体育+健康管理”等微专业、辅修学位，把编程、运动康复、数据营销等课程嵌入培养方案，促成理工、医学、文管领域师资跨界协作，同上一堂课。

产教融合是能力跃升的催化剂。依托国家体育产业示范基地、重大赛事运营公司，共建“场景式”实验室，把运动表现分析、智能装备测试、虚拟赛事制作等真实项目引入课堂，将课堂任务及时转化为实训成果，实训成果直接对接市场应用。

评价激励是人才涌动的稳定器。应打造人人皆可成才、人人尽展其才的制度环境。加快推进体育产业职业标准开发，明确赛事运营师、社会体育指导员等岗位的能力要求与评价规范。同时，建立人才激励机制，对在产业创新、消费引领中表现突出的人才给予政策支持，激发人才干事创业的积极性。

此次《意见》为体育人才队伍建设明确了政策方向，各地各部门要积极行动、加快落实，把文件中的“支持”“鼓励”细化为可执行、可考核的政策清单。社会各界形成合力，将推动体育人才队伍建优建强，点燃体育消费新引擎。