新政策避免对科技人才“一把尺子量到底”

日前，青海省科技厅出台了《青海省科技人才分类评价实施方案》，建立健全以科研诚信为基础，以创新能力、质量、贡献、绩效为导向的科技人才评价体系，充分发挥人才评价的“指挥棒”作用。

“目的就是推进科技人才分类评价机制改革，最大限度激发和释放科技人才活力。方案结合青海省科技人才工作性质和科技活动特点，将科技人才分为‘基础研究人才’‘应用研究与技术开发人才’‘社会公益研究、科技管理服务和实验技术人才’三类，着力解决青海省科技人才评价机制中存在的分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同等问题。”青海省科技厅相关负责人表示，这个方案的实施改变了将论文、专利、项目、经费数量等与科技人才评价直接挂钩的片面做法，也会破解唯学历、唯资历、唯论文、唯奖励以及唯帽子等倾向，合理设置和使用评价指标，避免对不同类型科技人才“一把尺子量到底”，对不同人才实行差别化评价。

据悉，根据青海省科技人才不同领域、岗位特点，方案还明确了品德、能力、业绩和贡献等要素的人才评价标准和指标。对基础研究人才以同行学术评价为主；对应用研究和技术开发人才以同行学术评价为主，突出市场评价；对社会公益研究、科技管理服务和实验技术人才以同行评价、服务对象评价、社会评价为主。

同时，方案突出品德评价，坚持德才兼备，加强对科学精神、职业道德和从业操守等评价考核，对科研诚信有不良记录、弄虚作假、学术腐败等问题的人员，实行“一票否决”。另外，方案还明确了科技人才分类评价的具体方式方法和评价权重。从强化用人单位评价主体地位、加强科研信用体系建设、继续推进人才评价政策落实、营造科技人才评价良好氛围四个方面，进一步保障人才评价工作落实到位。

（本报记者 万玛加 王雯静 本报见习记者 李春剑）

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